Public : personnes qui accueillent du public au sein de leur organisation (associations,  entreprises, administration publiques, services, etc.)

Durée : 6 h  (1 jour)‍

Nombre  de participant·es : entre 8 et 20 personnes

Objectifs : les objectifs de cette formation sont de sensibiliser le public visé à la manière d’offrir un cadre de travail inclusif pour les personnes LGBTQIA+ : 

• Faire émerger les représentations des participant·es concernant les thématiques des orientations affectives et sexuelles et des identités et expressions de genres 
• Prendre conscience de ses propres représentations 
• Travailler le lexique lié à la sexualité, à l’orientation sexuelle, et au genre 
• Découvrir, comprendre et définir ce qu’est un stéréotype, un préjugé, une discrimination 
• Faire le lien entre racisme, sexisme et homophobie en termes de mécanisme de discrimination 
• Comprendre et exprimer l’importance de la dimension culturelle et inconsciente dans la perception de l’autre 
• Aborder la notion de « coming out », se mettre à la place de l’autre pour comprendre qu’il s’agit de l’aboutissement d’un processus 
• Créer un cadre bienveillant au sein de l’organisation 
• Connaître les attitudes favorisant une posture d’accueil inclusive 
• Améliorer les connaissances au sujet des droits sociaux et juridiques des personnes LGBTQIA+ 
• Connaître les différentes législations concernant les publics LGBTQIA+ (mariage, adoption, transidentité, lutte contre les discriminations, etc.)

Contenus : la formation abordera au minimum les points ci-après. La méthodologie utilisée étant participative, il est possible que des points supplémentaires soient abordés en fonction des désidératas des participant·es :

• Terminologies LGBTQIA+
  • Orientations affectives et sexuelles
  • Identités et expressions de genres
  • Sexes et intersexuation
• Notion de coming out, de coming in et d’outing
• Notion de stress minoritaire
• Notion d’intersectionnalité
• Déconstruire les stéréotypes, les préjugés et  les discriminations
• Législation concernant les thématiques LGBTQIA+ en lien avec les autorités communale
  • Mariage
  • Adoption et co-parentalité
  • Loi transgenres
  • Loi, Ordonnance et Décrets Anti-Discriminations
  • Lutte contre le harcèlement
• Intégrer les aspects légaux sur le lieu de travail
  • Identification  des bonnes pratiques de la diversité
  • Mettre en place un cadre de la diversité
• Stratégies et gestion des conflits et problématiques
• Accueil le plus adéquat
  • Bonnes  pratiques, comment modifier ses pratiques ?
  • Éléments à éviter
  • Nom et pronom de confort des personnes transgenres
  • Langage inclusif
  • Formulaires et données personnelles
• Conclusion de la formation : la plus-value de la diversité
• Évaluation de la formation ‍

Modalité :  en présentiel  ‍

Coût : 90€ / personne

La formation peut être organisée à la demande pour un groupe, prix sur demande.