Public : managers qui travaillent principalement dans les domaines des Ressources Humaines (RH) au sens large, de l’Égalité des chances et de la promotion de la diversité au travail, et de manière générale, toute personne occupant une fonction lui permettant de promouvoir l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au sein de son entreprise et le respect de leurs droits par celle-ci

Durée : 6 h  (1 jour)‍

Nombre  de participant·es : de 8 à 20 personnes

Objectifs : les objectifs de cette formation sont de sensibiliser le public visé à la manière d’offrir un cadre de travail inclusif pour les personnes LGBTQIA+ :

• Faire émerger les représentations des participant·es concernant les thématiques des orientations affectives et sexuelles et des identités et expressions de genres 
• Prendre conscience de ses propres représentations 
• Travailler le lexique lié à la sexualité, à l’orientation sexuelle, et au genre 
• Découvrir, comprendre et définir ce qu’est un stéréotype, un préjugé, une discrimination 
• Faire le lien entre racisme, sexisme et homophobie en termes de mécanisme de discrimination 
• Comprendre et exprimer l’importance de la dimension culturelle et inconsciente dans la perception de l’autre 
• Aborder la notion de « coming out », se mettre à la place de l’autre pour comprendre qu’il s’agit de l’aboutissement d’un processus 
• Comprendre les enjeux en milieux professionnels des notions d’orientations sexuelles et d’identités de genres 
• Saisir la plus-value d’intégrer une politique de gestion de la diversité 
• Créer un cadre bienveillant au sein de l’organisation 
• Connaître les attitudes favorisant une posture d’accueil inclusive 
• Améliorer les connaissances au sujet des droits sociaux et juridiques des personnes LGBTQIA+ 
• Connaître les différentes législations concernant les publics LGBTQIA+ (mariage, adoption, transidentité, lutte contre les discriminations, etc.)

Contenus : la formation abordera au minimum les points ci-après, la méthodologie utilisée étant participative, il est possible que des points supplémentaires soient abordées en fonction des désidératas des participant·es :

• Terminologies LGBTQIA+
  • Orientations affectives et sexuelles
  • Identités et expressions de genres
  • Sexes et intersexuation
• Notion de coming-out, de coming-in, d'outings
• Notion de stress minoritaire
• Notion d'intersectionnalité
• Déconstruire les stéréotypes, les préjugés et les discriminations
• Législation concernant les thématiques LGBTQIA+
  • Mariage
  • Adoption et co-parentalité
  • Lois transgenres
  • Loi, ordonnance et décrets anti-discriminations
  • Lutte contre le harcèlement
• Intégrer les aspects légaux sur le lieu de travail
  • Identification des bonnes pratiques de la diversité
  • Mettre en place un cadre de la diversité
• Stratégies et gestion des conflits problématiques
• Accueil le plus adéquat
  • Bonnes pratiques, comment modifier ses pratiques ? 
  • Eléments à éviter
  • Nom et pronom de confort des personnes transgenres
  • Langage inclusif
  • Formulaires et données personnelles
• Conclusion : la plus-value de la diversité
• Evaluation de la formation ‍

Modalité :  en présentiel  ‍

Coût : 90€ / personne

La formation peut être organisée à la demande pour un groupe, prix sur demande.